LIXILグループは、グローバルダイバーシティ＆インクルージョン(D&I)部を人事部門に このほど新設した。世界規模でグループ会社の多様性を尊重した人事を進めるのが目的。同社は、全世界共通の戦略設定と個別施策を展開する。
LIXILグループは、世界150か国以上で事業を展開、75,000 人以上の従業員を擁しており、組織内の連携やシナジーを加速させ、多様なグローバル市場のニーズに的確に対応したい考え。
新設されたD&I 部では、まず、LIXILグループのグローバルな事業戦略に基づき、各地域やグループ会社と連携しながら優先事項の特定を行い、グローバルでのD&I戦略を策定する。次に、事業や地域ごとに効果を最大化するため、個別施策と目標の設定を行う。
LIXILグループの人事部門統括トップは、「D&I 戦略や施策を推進している組織は、優秀な人材を引き付け、結果として、高い競争力を有している。LIXILの強みである多様性、従業員の誰もが自分らしく生き生きと活躍することができるインクルージョン（包摂）の文化をさらに推進することで、ステークホルダーに新たな価値を提供し、長期的な競争力の強化につなげていく」と述べた。